職場指南

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[面試筆試]行為面試的極致，一個(gè)完整的“劇本”

行為面試是通過對一系列的真實(shí)事件的詢問，來了解應(yīng)聘者是否具備公司所要求的能力的一種面試方法。一提到行為面試，廣大的HR朋友頭腦中的第一反應(yīng)是“STAR”法則。雖然我們都知道“STAR”法則，但是我們真的就完全掌握了行為面...[閱讀全文]

[面試筆試]面試不要敗在最后五分鐘

幾乎所有求職者都會為一場即將到來的面試苦心準(zhǔn)備一番，但其中不少人在面試結(jié)束后卻依舊“死得不明不白”。其中每年在求職路上倒在面試最后5分鐘的人不在少數(shù)。根據(jù)前程無憂論壇最近的一項(xiàng)在線調(diào)查顯示：超過97%的面...[閱讀全文]

[面試筆試]白領(lǐng)如何擺脫心理抑郁

對于如何擺脫沮喪和悲哀的情緒，本刊記者專門采訪了各方面專家。工作期望過高成為抑郁首因某重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)的董明，身為年輕白領(lǐng)，似乎是人們眼中最不會抑郁的人。但實(shí)際情況是，他剛剛步入社會，收入較低，但期望值高，希望以后...[閱讀全文]

[面試筆試]面試技巧：新人接到面試通知后做什么

要得到任何一個(gè)職位，必須經(jīng)過面試這一關(guān)，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當(dāng)你接到企業(yè)的面試通知電話后，應(yīng)該做什么呢？這里，不妨看看以下幾點(diǎn)建議。一、接到面試通知電話時(shí)一定要問清楚應(yīng)聘的公...[閱讀全文]

[面試筆試]面試時(shí)薪資談低了怎么辦？

薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時(shí)候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試,試題管理面試中降低。據(jù)調(diào)查顯示，超過30%的受訪者面試時(shí)在薪資問題上處于被動接受狀況——“公司說多...[閱讀全文]

[面試筆試]用小簡歷做好求職大文章

身在職場，簡歷更像是“拜帖”，人人都要備上一份甚至幾份，以便你向主人家(求才企業(yè))詳細(xì)的介紹自己，從而爭取到被邀請面談做客的機(jī)會。因此，如何把這份“拜帖”制作的實(shí)用精美、誠實(shí)可信又個(gè)性十足，就成為職場必修的一門功課...[閱讀全文]

[面試筆試]面試經(jīng)驗(yàn)：讓招聘官最頭疼的面試

生求職讓家長陪同、簡歷花哨亂注水、“投霸”海量投簡歷，成了今年讓招聘單位頭痛不已的“三大怪”。面試頻頻遇家長“我這哪是招員工啊，簡直就像是幼兒園招生，好多學(xué)生都是帶著幾名家長來面試。”回憶起上周的一次面試 ...[閱讀全文]

[面試筆試]面試經(jīng)驗(yàn)：讓招聘官最頭疼的面試

生求職讓家長陪同、簡歷花哨亂注水、“投霸”海量投簡歷，成了今年讓招聘單位頭痛不已的“三大怪”。面試頻頻遇家長“我這哪是招員工啊，簡直就像是幼兒園招生，好多學(xué)生都是帶著幾名家長來面試 ?！被貞浧鹕现艿囊淮?面試 ...[閱讀全文]

[面試筆試]開放性試題經(jīng)典問答縮影

開放式問題考什么？不要以為通過了語言關(guān)就萬事大吉了，即便是申請國內(nèi)企業(yè)職位，網(wǎng)申五花八門的資料填寫和大段的問答題對申請者的能力也是一種考驗(yàn)。而體現(xiàn)申請者個(gè)人能力的，除了簡歷中的學(xué)歷和各種證書、獎(jiǎng)勵(lì)，就要算網(wǎng)申...[閱讀全文]

[面試筆試]面試時(shí)被問及職業(yè)規(guī)劃，該如何回答？

求職者在面試中會遇到各種各樣的招聘官提問？其中關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題越來越受企業(yè)HR重視。近期前來向陽生涯做職業(yè)咨詢的許多客戶都反映，他們在求職面試時(shí)，常常會被面試官問至自己是如何做職業(yè)規(guī)劃的。到底怎樣的回答才會...[閱讀全文]

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