職場(chǎng)指南

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[面試筆試]面試別把薪酬談的太低

薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時(shí)候，求職管理求職者對(duì)薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過30%的受訪者面試時(shí)在薪資問題上處于被動(dòng)接受狀況...[閱讀全文]

[面試筆試]面試時(shí) 離職問題可以這樣答

面試時(shí)，離職問題可以這樣答人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算；第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需...[閱讀全文]

[面試筆試]木訥的人面試時(shí)如何脫穎而出

你很有料，但是木訥的個(gè)性讓你在面試時(shí)老是吃癟嗎？事前充分思考與準(zhǔn)備，真誠以對(duì)，一定能讓你脫穎而出…… 許多年輕人其實(shí)有能力、做事踏實(shí)，卻不善于表達(dá)自己的想法，以致于面試時(shí)，總是難以博得主考官的青睞。與其惡補(bǔ)自己的...[閱讀全文]

[面試筆試]小技巧：這樣面試最出色

面帶微笑，容光煥發(fā)臉上帶著愉快輕松和真誠的微笑會(huì)使你處處受歡迎，因?yàn)槲⑿κ鼓泔@得和和氣氣，而每個(gè)人都樂于和氣、快樂的人一起共事。你應(yīng)該表現(xiàn)出熱情，但不要表現(xiàn)得太過分。人們之所以被錄用不是因他們需要救濟(jì)，而是因...[閱讀全文]

[面試筆試]告訴你怎樣對(duì)待電話面試

電話面試其實(shí)也不是什么新穎的面試方法，很多的大型企業(yè)都已經(jīng)采用這一方法。但是還有很多的小型企業(yè)還不知道怎么用，而且也沒有想到怎么用這個(gè)方法進(jìn)行面試。筆者一直從事人力資源管理實(shí)踐和理論工作多年，常常在幫助客戶...[閱讀全文]

[面試筆試]4個(gè)小技巧應(yīng)對(duì)HR惡意套話

面試時(shí)HR會(huì)對(duì)你惡意套話，這四個(gè)反問句能幫你輕松化解。教你4個(gè)小技巧防HR惡意套話第一個(gè)反問句：貴公司招聘這個(gè)崗位的原因或者目的是什么？對(duì)方也許是有人升職、有人離開、業(yè)務(wù)量增加等原...[閱讀全文]

[面試筆試]別這樣回答自己的缺點(diǎn)

在面試的過程中，有時(shí)總不免會(huì)遇到讓被面試者總結(jié)自己不足的問題。隨著主持面試次數(shù)的增加，被試對(duì)自己的不足的總結(jié)越來越趨同了，這里我總結(jié)到的四大經(jīng)典不足：1、自己太追求完美這個(gè)不足的提及率差不多最高了，被試者說自...[閱讀全文]

[面試筆試]面試過后該說些什么？

應(yīng)聘、面試、等待，你在找到一份滿意的工作前總在重復(fù)這些過程。當(dāng)面試官在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成了一切面試工作后，他總會(huì)禮貌地請(qǐng)你回去等候通知。一般來說，你總會(huì)說聲謝謝，然后不卑不亢故作鎮(zhèn)靜地走開，然而事實(shí)上你在回家的路上...[閱讀全文]

[面試筆試]面試如"相親"需注意細(xì)節(jié) 解密招聘者心中用人尺度

面試技巧攻略：察言觀色巧妙與HR“過招”面試，猶如“相親”，是求職者和用人單位能否最終“聯(lián)姻”的關(guān)鍵一環(huán)。暑期，邕城各大高校的校園變得冷清起來，而與之相反，種類繁多的招聘會(huì)會(huì)場(chǎng)上卻是人頭攢動(dòng)。隨處可見的是一個(gè)個(gè)應(yīng)屆畢...[閱讀全文]

[面試筆試]招聘怪招：劣勢(shì)成優(yōu)勢(shì)

在職場(chǎng)這么多年的我們，會(huì)參加過很多場(chǎng)的招聘面試。不過，在被挑的過程中，我們肯定會(huì)碰上各種各樣的招聘主考官，也肯定會(huì)遇到一些招聘怪招。最近，本版眾版友就曬出了各自遇到的各類搞怪招聘主管，以及他們的招聘怪招。也許其...[閱讀全文]

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