沒有人會反對工作是為了賺取報酬，但是曾幾何時，談薪水卻變成工作里最難開口的一件事。你心里是否也曾有過這樣的困惑：“按公司規(guī)定”難道真是唯一的標準答案嗎？ 有一個趣的調查。875位接受調查的人力資源主管中，60%表示會...[閱讀全文]
明明是同一日入職的同事，為什么他拿的工資比我多？為什么我工作了三年，薪水卻還不如工作僅僅一年的人？為什么他的學歷沒我高，卻比我更“值錢”？職場亦有“身價”，你客觀評估過沒有？“職場身價”：競爭力的標志和價碼 近日，一...[閱讀全文]
“加薪”想必是每個職場人夢寐以求的事。在私營企業(yè)，要想老板主動給你加工資，那是微乎其微的事，在大公司，只要和上司搞好關系，反正不是他的，就可以加薪。職場法則之：老板最心甘情愿給哪種人加工資？看看你是不是其中一個！ ...[閱讀全文]
在這瞬息萬變的時代，沒有任何一家企業(yè)敢保證可以永續(xù)經營。把視野往外看，也會發(fā)現(xiàn)外面的機會越來越多。那么，如何在職場上做到不可替代呢？不管坐什么位置都要保持學習的習慣一般進入社會工作十年到十五年左右，就會有一種...[閱讀全文]
生活節(jié)奏快，上班耗心力，下班只想早早回家的上班族中，“宅”在家里的人是越來越多了，而更有不少人覺得，“我有自閉癥，不愛和人交往?！薄 〉拇_，不喜歡和人交流、社交場合感覺不自在、喜歡一個人待著，這些狀態(tài)看起來是挺自我封閉...[閱讀全文]
對于站在30歲門坎的職場人而言，30歲注定將成為職業(yè)生涯發(fā)展的轉折點。以30歲為界，將30歲左右職場人群劃分為兩大塊：月收入高于5000元說明當前還具備一定的職場競爭力，月收入低于5000元那無疑要列入“30低薪族”。到底是什...[閱讀全文]
職場是一個很微妙的地方，看似簡單卻有時候讓人琢磨不透，看似復雜，但是付出總有回報。有的人兢兢業(yè)業(yè)的加班努力卻得不到上級的青睞，有的人相貌平平毫不起眼，等到人員調動他卻是平步青云。其實這跟掌握了職場生存法則有著...[閱讀全文]
剛踏入職場的畢業(yè)生，之前沒有參加過年會，面對即將到來的2013年年會，如何著裝才能高端大氣上檔次呢？有沒有一些年會著裝攻略供職場菜鳥參考呢？ 一、從上下級考慮，不要搶占領導風頭 公司組織年會...[閱讀全文]
職業(yè)理想是人們在職業(yè)上依據社會要求和個人條件，借想象而確立的奮斗目標，即個人渴望達到的職業(yè)境界。它是人們實現(xiàn)個人生活理想、道德理想和社會理想的手段，并受社會理想的制約。職業(yè)理想是人們對職業(yè)活動和職業(yè)成就的超...[閱讀全文]
導讀：職場就好像一個大染缸一樣，什么樣的人都有的，品德好的人往往會樹敵太多，而壞人有時候卻可以一帆風順。但是在于職場中，你可千萬不要去學壞人那樣去害人，但是至少要有保護自己的能力。你也要學會幾招手段來保護自己...[閱讀全文]
