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[面試筆試]面試的八大暗藏陷阱？

1、屈才陷阱。“我們單位目前很艱苦，你來后將要奔赴外地或下基層?！边@是招聘官在考察你有沒有創(chuàng)業(yè)精神與吃苦準(zhǔn)備。除非你確實不想到條件不如已意的單位就業(yè)，只要你看中了這家單位，你就要勇敢表明自己愿意接受挑戰(zhàn)，不要緊盯...[閱讀全文]

[面試筆試]巧接面試時的七大“燙手山芋”

面試官不好“對付”，這已成為大家的共識。除了要介紹你自己這樣一般性的常規(guī)問題之外，他們還會向你拋出一系列敏感、尷尬，甚至根本無法回答的問題。面對這一個個突如其來的“燙手山芋”，身為畢業(yè)生的你該如何接招呢？ ...[閱讀全文]

[面試筆試]面試時跟考官套近乎可能會丟失機(jī)會

連日來，即將走出大學(xué)象牙塔，步入社會的準(zhǔn)畢業(yè)生們紛紛走進(jìn)各大商務(wù)寫字樓，參加大大小小的面試。緊張的就業(yè)局勢、激烈的相互競爭，促使他們不得不花上大量的精力來打好就業(yè)的第一場硬仗——面試。然而，過于重視面試的他們，反...[閱讀全文]

[面試筆試]英語面試更注重考察軟技能

眼下，知名企業(yè)的校園招聘已經(jīng)紛紛進(jìn)入面試階段，隨著外企的英文面試如火如荼的展開，書店里各類以“世界最佳公司面試題”為標(biāo)榜的面試指南也紛紛告罄。且不論其內(nèi)容優(yōu)劣，單就“最佳公司面試題”這幾個字就足夠征服眼下正飽受...[閱讀全文]

[面試筆試]應(yīng)聘面試謹(jǐn)防過分謙虛

謙虛是中華民族的傳統(tǒng)美德。但求職者在應(yīng)聘面試時，謙虛除在內(nèi)資企業(yè)可能還行得通外，在外商投資企業(yè)就會行不通，往往會成為求職應(yīng)聘失敗的主要原因。這里不妨舉一例：小史是某名牌大學(xué)工業(yè)自動化專業(yè)的畢業(yè)生，在開發(fā)區(qū)一家...[閱讀全文]

[面試筆試]應(yīng)聘時如何面對自身缺點

如果自己有缺點，最好的辦法就是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點找足理由也無濟(jì)于事，重要的是如何使對方在感情上認(rèn)同你談及自身缺點的態(tài)度?！澳銥槭裁戳艏夁^一年？”主考官這樣問，你該怎么回答呢？可以這樣回答：“我也覺得留級一...[閱讀全文]

[面試筆試]面試時，如何與老板談薪酬

小周剛剛從名牌大學(xué)研究生畢業(yè)，面臨求職，他的簡歷寫得頂呱呱，各種證書一大堆，自信找個薪水好的工作沒問題，但幾次面試，卻都砸在談薪水上。他很苦惱，究竟該如何與老板談薪酬呢？應(yīng)聘時談薪酬，對于很多求職者是一個難題，本...[閱讀全文]

[面試筆試]如何在面試中突出你的閃光點?

為何面試總是以失敗告終？讓我們看幾個實際案例. 　　面試案例一Josn和大多數(shù)理工科專業(yè)本科畢業(yè)的人一樣，走的是一條從“技術(shù)”向“技術(shù)＋管理”轉(zhuǎn)型的路。計算機(jī)專業(yè)本科畢業(yè)后，Josn到一家IT企業(yè)做技術(shù)員，負(fù)責(zé)產(chǎn)品研發(fā)和生...[閱讀全文]

[面試筆試]女大學(xué)生面試:盡量爭取“印象分”

“面試時應(yīng)該穿什么衣服？”“需不需要化妝？”“我染了發(fā)會影響求職嗎？”很多女大學(xué)生通過本報的女大學(xué)生求職熱線，咨詢面試時的著裝與禮儀問題。山東人才網(wǎng)人力資源師劉謙表示，應(yīng)聘者在面試時一定要處理好一些細(xì)節(jié)問題，盡量多...[閱讀全文]

[面試筆試]求職面試六個注意事項

在求職面試時，大多數(shù)面試考官會要求應(yīng)聘者做一個自我介紹，一方面以此了解應(yīng)聘者的大概情況，另一方面考察應(yīng)聘者的口才、應(yīng)變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個自我介紹，他既是打動面試考官的敲門磚，也是推銷...[閱讀全文]

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