2010年結束,工作資歷又增加一年,薪水是否也應該水漲船高?加薪永遠是職場人最為關注的話題,有關加薪的方法和技巧,悅己給你6條忠告,讓你的加薪希望在2011圓滿實現(xiàn)! 談到加薪這個問題的時候,你是怎么想的?覺得...[閱讀全文]
大約十年前,我曾和一位長期的業(yè)務伙伴共進午餐。那天的海灣地區(qū)陽光燦爛,所以我們坐在庭院外面。我忽然覺得在戶外用餐—或者一般來說在野外工作—會導致啟發(fā)性的思維,但只是我是如此。無論如何,我不知怎么就從腦海里跳出下...[閱讀全文]
最近在一個人力資源的專業(yè)網(wǎng)站看到一封總經(jīng)理的離職信,這是一個從外企出來的職業(yè)經(jīng)理人,寫給私人企業(yè)老板的最終進言,肺腑之情溢于文字之中。 這家私人企業(yè)集團通過獵頭公司,找到這位職業(yè)經(jīng)理人,(再次證明獵頭公司只是...[閱讀全文]
一部《杜拉拉升職記》風靡職場,不論新老白領,都希望從這個小姑娘身上找到屬于自己的職場問題終極解決方案。 電影版的《杜拉拉》就講述了這樣一個故事,徐靜蕾扮演的杜拉拉是如何從一個職場“菜鳥”,成功完成職場三...[閱讀全文]
初涉職場的人才,往往都急于顯露一下自己的才能和實力,盼望盡快得到他人的認可和刮目相看。因而表現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成,凡事都要爭個“先手”,有時動不動還要來個“搶跑”。但是,過早地掀起和卷入競爭,也會形成某些潛在的被...[閱讀全文]
我在以前的文章中,談到了我一位同伴從他叔叔那里聽來的格言:“裝傻,智勝?!彼迨迨俏患妓嚰兪斓膿淇伺仆婕?,擁有不動聲色的超凡能力。他“裝傻”的老套路總是讓別的牌手上當,之后,用一手贏牌讓他們繳械。 這是一種...[閱讀全文]
如果你認為是蘋果、谷歌或是3M,那么你是只知道冰山一角。根據(jù)我同事巴里和凱文·德霍夫的調(diào)查結果,大多數(shù)研發(fā)管理人員認為這三家公司排在前三位。有趣的是,從這三家公司在創(chuàng)新方面的花費看,他們離前三位還差的很遠。...[閱讀全文]
決策在生活中是不可避免的,人人都需要作決策,或大或小,而過程可能是艱難的。你怎樣知道自己作出了明智的選擇?如果你被形勢、情緒或錯誤的信息所蒙蔽了呢?當涉及職業(yè)生涯的重大決策時,審慎考慮是應該的。但即使經(jīng)過千思百...[閱讀全文]
這樣不揭舊傷疤,惡夢勿重提,隨著星移斗轉,歲月流逝,就會逐漸沖淡,忘懷以前的不快,沖突所造成的副作用也就會自然而然消失了。 具體來講,主要有以下一些方式方法: 1、引咎自責,自我批評 心理...[閱讀全文]
職場永遠都不會風平浪靜,矛盾發(fā)生時你打算怎么辦?辦公室OL必須要學會聰明化解矛盾的方法,掌握職場溝通秘訣,遇到問題巧妙解決而不能僅靠一味辯解取勝。悅己教你5招矛盾化解術,為你的職場攻略再添一課,輕松擺平前路阻礙...[閱讀全文]