職場指南

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[職場沖浪]職場令人信服的管理方法

善待員工是人性管理的核心內(nèi)涵，關(guān)系到企業(yè)的興衰。老板要實(shí)現(xiàn)自己的最大利益，還要以員工的利益為基礎(chǔ)；同樣，員工的利益也要建立在老板利益的基礎(chǔ)上，二者結(jié)合得很緊密，絕對不能分離。許多老板之所以無法充分地利用員工的...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場令人信服的管理方法

[職場沖浪]去除假期壓力的4個(gè)訣竅

在現(xiàn)代混合酒調(diào)制的歷史上，蛋奶酒是最缺乏口感的飲料之一，但是有一個(gè)原因使得它非常的流行。在節(jié)日期間，是超級緊張壓力山大的時(shí)候。被各樣最后截止日期充滿的十二月似乎是不可能完成的任務(wù)，從購買禮物到裝飾房子再到完...[閱讀全文]

[職場沖浪]優(yōu)秀下屬的“三不原則”

現(xiàn)實(shí)生活中，我們經(jīng)常會遇到這樣一種情況，有些人的行為讓自己的上司左右為難，自己卻渾然不知。如果經(jīng)常這樣，這種人自然而然地就會被領(lǐng)導(dǎo)排除在圈子之外，更不可能成為領(lǐng)導(dǎo)心目中優(yōu)秀的下屬。有一段話是這樣描述...[閱讀全文]

[職場沖浪]職場上與強(qiáng)勢領(lǐng)導(dǎo)相處之道

人們把員工與上司（老板）的相處，形象地比喻成是貓與老鼠的關(guān)系，員工看到自己的上司（老板）總有種敬畏感，敬他是上司（老板）——佩服他決策上的果斷，欣賞他強(qiáng)勢的領(lǐng)導(dǎo)能力；畏他是上司（老板）——怕他一個(gè)不高興讓自己回家吃老本...[閱讀全文]

[職場沖浪]4P訓(xùn)練法：內(nèi)向者也能成為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)

你是否害怕公開發(fā)表演說？你是否覺得，開會中發(fā)表評論是很困難的事？你是否覺得，生意上的應(yīng)酬往來常常讓你感到精疲力盡？如果以上皆是的話，你可能就是一位內(nèi)向型工作者。然而，世界上有許多杰出的領(lǐng)導(dǎo)者，如比爾...[閱讀全文]

[職場沖浪]老板不喜歡低效工作者

工資就是老板花出去的真金白銀，老板雇傭了我們的人，也雇傭了我們的工作時(shí)間。假如你的年薪是75000元，那么，你每分鐘的價(jià)值就是0.74元，每小時(shí)的價(jià)值就是44.3元，每天的價(jià)值就是309.9元。也就是說，作為各級職業(yè)人士，最起碼...[閱讀全文]

[職場沖浪]升職機(jī)會你Hold得住嗎？

大多數(shù)時(shí)候，人們更喜歡把晉升看作一個(gè)偶然性事件，那些被餡餅砸中腦袋的幸運(yùn)兒總是讓人有點(diǎn)羨慕嫉妒恨。但在曹賽蒙和資云瀟的眼里，職場上的華麗轉(zhuǎn)身并不總是可遇而不可求。一個(gè)機(jī)會再怎么稍縱即逝，有準(zhǔn)備的人...[閱讀全文]

[職場沖浪]如何回答“為何離開老東家”

面試大考的細(xì)節(jié)藝術(shù)系列(之八):如何回答“為何離開老東家”職場面試必然要談及為何要離開老東家的話題.既然你坐在了面試官面前,面試官一定會問你這個(gè)問題,無論你是在職與否,這個(gè)問題都不能回避.那么該如何回答“為何要離...[閱讀全文]

[職場沖浪]離職面談：暗藏多重玄機(jī)

快離職的時(shí)候，是最心神不定的時(shí)候：安不下心來工作，一面牽掛著離職手續(xù)的問題，一方面又在憧憬著新工作。按照慣例，在離職前，老板都會和離職員工進(jìn)行一次面談。很多人不重視，覺得只是走走形式而已，只想拿到離職證明就走人...[閱讀全文]

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