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• 人事文員1人

  3000~4000

  學(xué)歷不限|1年|全職|廣東汕頭澄海

  順鋒隆玩具廠

  1天內(nèi)

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  1.工作態(tài)度認(rèn)真，言行端正，有良好的執(zhí)行力。
  2.從事人力資源工作1年以上，具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。
  3.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。
  4.了解國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策.

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• 人事行政專員1人 急

  4000~5000

  中專|2年|全職|廣東汕頭澄海

  速馳宇模型

  1天內(nèi)

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  崗位職責(zé):
  1、協(xié)助主管執(zhí)行并完善公司的人事和行政規(guī)章制度、招聘計劃、績效評估等工作;
  2、收集招聘需求，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，并組織安排面試等;
  3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動和離職等相關(guān)手續(xù)，跟進(jìn)審批流程;
  4、規(guī)范員工人事檔案信息管理，及時完成和報送人事報表等;
  5、協(xié)助開展公司相關(guān)培訓(xùn)、處理員工工傷賠償和勞動爭議等;
  6、負(fù)責(zé)員工考勤，準(zhǔn)時提供考勤報表并存檔，對異常情況及時匯報領(lǐng)導(dǎo);
  7、對一般文件的起草和行政人事文件的管理;
  8、協(xié)助處理其他相關(guān)行政、人事、后勤事務(wù)等;
  9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作等。
  任職要求:
  1、中專以上學(xué)歷，人力資源管理或者行政管理相關(guān)專業(yè)等優(yōu)先;
  2、熟悉了解我國相關(guān)勞動法律法規(guī)和人事政策等;
  3、對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、責(zé)任心強(qiáng)，思路清晰，有一定的文筆功底和溝通能力;
  4、能熟練操作Word、Excel等辦公軟件，持C1駕駛證、會開車優(yōu)先;
  5、辦事效率高，能及時完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)。
  有意者聯(lián)系:18125140754（陳主管）微信同號

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• 人力資源主管1人

  6000~8000

  大專|5年|全職|廣東汕頭龍湖

  廣州市嘉豐琳服飾有限公司

  2天內(nèi)

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  崗位名稱：人力資源主管
  聯(lián)系方式：王先生 15602313007
  工作地址：汕頭市龍湖區(qū)長豐毛織廠4樓
  薪資福利
  薪資范圍：6k-8k
  有食堂宿舍，吃住看具體需求安排
  提供有競爭力的薪資和績效獎金制度。
  有完善的職業(yè)發(fā)展通道和晉升機(jī)會。
  
  一、崗位職責(zé)：
  1.執(zhí)行和優(yōu)化績效管理體系，績效目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)和評估方法。組織實(shí)施績效考核，對考核結(jié)果進(jìn)行分析和反饋；
  2.建立和完善企業(yè)培訓(xùn)體系，制定培訓(xùn)計劃并組織實(shí)施；
  3.負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計劃，選擇合適的招聘渠道，組織招聘活動，選拔和錄用符合崗位要求的人才；
  4.執(zhí)行和完善薪酬福利制度，確保薪酬體系的公平性、合理性和激勵性；
  5.定期評估和調(diào)整人力資源規(guī)劃，以適應(yīng)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化。
  6.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
  
  二、任職要求：
  1.學(xué)歷： 大專及以上學(xué)歷
  2.專業(yè)背景： 行政管理、人力資源管理或其他相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
  3.工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上相關(guān)工作，有豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
  4.技能要求：
  （1）熟悉人力資源管理流程，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、熟悉勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)等。
  （2）熟練使用辦公軟件
  （3）具備較強(qiáng)的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和問題分析和解決能力。
  （4）具備較強(qiáng)的適應(yīng)能力，能夠快速學(xué)習(xí)并配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
  
  

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• 人力行政助理1人

  4000~5000

  大專|1年|全職|廣東汕頭龍湖

  廣州市嘉豐琳服飾有限公司

  2天內(nèi)

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  一、崗位名稱：人力行政助理
  二、崗位職責(zé)
  1.負(fù)責(zé)招聘全流程：發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、辦理員工入離職手續(xù)。
  2.管理員工關(guān)系：勞動合同簽訂、考勤統(tǒng)計、薪酬輔助核算。
  3.組織員工活動（如團(tuán)建、培訓(xùn)等），解答員工日常咨詢。
  4.維護(hù)人事檔案及系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保信息準(zhǔn)確合規(guī)。
  5.處理日常行政事務(wù)：辦公用品采購、資產(chǎn)管理、會議支持及文檔歸檔。
  6.維護(hù)辦公環(huán)境，對接物業(yè)等后勤保障工作。
  7.協(xié)助差旅安排、費(fèi)用報銷及行政類制度執(zhí)行。
  三、任職要求
  1.大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
  2.1年以上人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動法規(guī)及社保流程。
  3.熟練使用Office辦公軟件及系統(tǒng)。
  4.溝通能力強(qiáng)，責(zé)任心重，能高效處理多線程任務(wù)。
  四、薪資福利
  薪資范圍：4k-5k
  提供有競爭力的薪資和績效獎金制度。
  有完善的職業(yè)發(fā)展通道和晉升機(jī)會。
  五、聯(lián)系方式
  王先生 15602313007
  工作地址：汕頭市龍湖區(qū)長豐毛織廠4樓
  有食堂宿舍，吃住看具體需求安排
  
  

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• 人事行政經(jīng)理1人

  8000~15000

  大專|5年|全職|廣東汕頭潮南

  雄鷹獵頭【官方自營】

  8天內(nèi)

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  汕頭市潮南區(qū)某快消公司招聘人事行政經(jīng)理。
  所屬部門：人事行政部
  匯報對象：人力資源總監(jiān)
  下屬人數(shù)：4人
  職位描述：
  1、負(fù)責(zé)汕頭工廠人力資源、行政后期管理全盤管理；
  2、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃：做好年度的規(guī)劃、人員編制預(yù)算、招聘計劃、培訓(xùn)計劃、行政費(fèi)用預(yù)算等；
  3、負(fù)責(zé)組織建設(shè)和人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化：負(fù)責(zé)組織架構(gòu)優(yōu)化、人員比例合理配置、人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化；
  4、完善人力資源和行政管理制度及流程優(yōu)化；
  5、負(fù)責(zé)招聘管理，做好人力編制預(yù)算、職位說明書優(yōu)化、招聘管理、校園招聘與人才儲備計劃的跟進(jìn)、招聘效益評估；
  6、培訓(xùn)與發(fā)展：完善培訓(xùn)管理制度、流程、員工知識管理、內(nèi)訓(xùn)師建設(shè)、人才梯隊(duì)建設(shè)和員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
  7、員工激勵與績效管理：完善激勵體系，推進(jìn)KPI與BSCI的實(shí)施和效果提升、員工士氣激勵；
  8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和員工文化活動組織；
  9、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，做好跨部門協(xié)助、勞資關(guān)系管理、員工管理管理和員工滿意度改善與提升；
  10、負(fù)責(zé)勞動生產(chǎn)力的管控、人均效率的改善、人力成本控制；
  11、負(fù)責(zé)行政后勤管理，包括清潔衛(wèi)生、飯?zhí)霉芾砼c飲食安全與衛(wèi)生管理、員工飲食滿意度改善、宿舍管理、安保管理等；
  12、負(fù)責(zé)EHS體系建設(shè)和管理：包括職業(yè)健康與消防安全、環(huán)境保護(hù)體系建設(shè)和監(jiān)督完善；落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制、三級安全教育、管理體系建設(shè)、安全監(jiān)督與巡查，確保公司人身與財產(chǎn)安全等。
  任職條件：
  1、 大專以上學(xué)歷；
  2、 5--8年人力資源行政管理經(jīng)驗(yàn)；至少3年以上人力資源行政經(jīng)理崗位管理經(jīng)驗(yàn)。
  3、 對人力資源規(guī)劃、人力資源各模塊、行政管理有較強(qiáng)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；尤其擅長招聘、績效管理、勞動生產(chǎn)效率管控、人力編制和人力成本管控；
  4、 具有客戶導(dǎo)向、業(yè)務(wù)伙伴意識和服務(wù)意識、主人翁意識和良好的團(tuán)隊(duì)合作意識。
  5、 責(zé)任心強(qiáng)、雷厲風(fēng)行、工作高效、有變革管理思維和系統(tǒng)性思維。
  6、 有人力資源管理師證優(yōu)先考慮；有日化行業(yè)和口腔衛(wèi)生產(chǎn)品生產(chǎn)工廠人力行政管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

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• 人事行政經(jīng)理1人

  8000~10000

  大專|3年|全職|廣東汕頭龍湖

  雄鷹獵頭【官方自營】

  8天內(nèi)

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  汕頭某科技有限公司招聘人事行政經(jīng)理。
  下屬人數(shù)：3人
  職位描述：
  1、負(fù)責(zé)部門的規(guī)劃及實(shí)施工作；
  2、負(fù)責(zé)對人力資源管理工作進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化提升；
  3、負(fù)責(zé)對行政管理工作進(jìn)行專項(xiàng)化管理；
  4、負(fù)責(zé)將人力資源、行政職能植入到業(yè)務(wù)項(xiàng)目；
  5、上級交代的其他工作任務(wù)。
  任職條件：
  1、28-35歲，全日制大專以上學(xué)歷；
  2、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

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• HRBP1人

  6000~10000

  大專|5年|全職|廣東汕頭金平

  雄鷹獵頭【官方自營】

  8天內(nèi)

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  汕頭某知名上市家電公司招聘HRBP。
  所屬部門：人力資源部
  匯報對象：人力資源部經(jīng)理
  職位描述：
  1、負(fù)責(zé)所轄業(yè)務(wù)單元工作標(biāo)準(zhǔn)梳理、制定與完善，確保工作標(biāo)準(zhǔn)清晰且有效應(yīng)用。
  2、負(fù)責(zé)所轄業(yè)務(wù)單元績效考核與管理工作，確保有效識別績效優(yōu)劣人員。
  3、負(fù)責(zé)所轄業(yè)務(wù)單元招聘管理工作，確保招聘目標(biāo)按時按質(zhì)完成。
  4、負(fù)責(zé)所轄業(yè)務(wù)單元企業(yè)文化與員工關(guān)懷，提高員工的組織歸屬感與滿意度。
  5、負(fù)責(zé)所轄業(yè)務(wù)單元員工勞動關(guān)系管理，維護(hù)公司優(yōu)秀雇主品牌形象。
  6、協(xié)助所轄業(yè)務(wù)單元制定崗位工作目標(biāo)與激勵方案，確保所轄模塊員工工作目標(biāo)的有效達(dá)成。
  7、協(xié)助人力資源部其他項(xiàng)目的開展。
  任職要求：
  1、全日制大專及以上學(xué)歷；專業(yè)不限，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)可加分；
  2、有人力資源管理師方面的培訓(xùn)經(jīng)歷，或績效管理、招聘管理或勞動關(guān)系管理方面的培訓(xùn)經(jīng)歷。
  3、5年以上大中型企業(yè)人力資源的工作經(jīng)驗(yàn)。擔(dān)任HRBP、獵頭顧問、績效經(jīng)理或招聘經(jīng)理職位的可加分。
  4、熟悉績效、招聘、勞動關(guān)系模塊，掌握以上任一模塊的技能與工作方法。
  5、掌握辦公軟件（WORD/EXCEL/PPT/VISIO)；良好書面與口頭表達(dá)能力。
  6、素質(zhì)：成長型思維、目標(biāo)導(dǎo)向、成就導(dǎo)向、積極主動、責(zé)任心、人際敏感
  7、能力：溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、問題分析與解決、方案撰寫能力

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• 薪酬績效主管/經(jīng)理1人

  6000~8000

  本科|5年|全職|廣東汕頭龍湖

  雄鷹獵頭【官方自營】

  8天內(nèi)

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  汕頭某知名上市快消公司招聘薪酬績效主管/經(jīng)理。
  匯報對象：人力資源總監(jiān)
  下屬人數(shù)：1人
  職位描述：
  薪酬模塊：
  1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定薪酬福利管理制度與政策，完善薪酬福利體系；
  2、每月初根據(jù)企業(yè)薪酬制度和員工日常考勤核算員工薪資，制作工資表報送上級、財務(wù)部，以保證員工工資按時發(fā)放；
  3、公司員工薪資核算，準(zhǔn)確解答員工對于薪資相關(guān)的疑問；
  4、做好薪酬檔案、各類薪酬報表的整理、分類、維護(hù)、完善工作，做好員工薪酬動態(tài)記錄與分析；
  5、收集行業(yè)薪酬福利數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析，掌握行業(yè)薪資變化信息，核算各部門每月工資成本并進(jìn)行人力成本分析；
  6、薪酬福利相關(guān)流程及時更新完善，制定年度薪資調(diào)整方案并監(jiān)督實(shí)施，監(jiān)督管理日常薪資異動手續(xù)，跟進(jìn)完成；
  績效模塊：
  1、在上級的指導(dǎo)下建立、完善績效管理體系，確?？冃Чぷ饔行蜷_展；
  2、制定、落實(shí)年度績效管理工作計劃，達(dá)成績效管理目標(biāo)；
  3、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)KPI指標(biāo)庫，擬定各部門崗位績效考核指標(biāo)；
  4、定期組織績效考核，編寫相關(guān)分析報告，提出績效考核改進(jìn)建議；
  5、建立績效檔案，確?？冃畔?zhǔn)確完整
  6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
  任職資格：
  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先考慮；
  2、從事薪酬績效工作5年以上，同等崗位2年以上的經(jīng)驗(yàn)，對人力資源中薪酬、績效模塊有較深入的了解，熟悉國家各項(xiàng)勞動政策法律及績效管理工具；
  3、熟練操作Office系列辦公軟件尤其是excel表的公式運(yùn)用；
  4、語言表達(dá)能力強(qiáng)，具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能承受一定的工作壓力，親和力強(qiáng)，有一定的思維邏輯能力，對數(shù)據(jù)敏感。

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• 招聘主管/經(jīng)理1人

  5000~8000

  本科|5年|全職|廣東汕頭龍湖

  雄鷹獵頭【官方自營】

  8天內(nèi)

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  汕頭某知名上市快消公司招聘招聘主管/經(jīng)理。
  匯報對象：人力資源總監(jiān)
  下屬人數(shù)：1人
  職位描述：
  一、招聘管理：
  1、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助上級進(jìn)行招聘工作全流程管理，執(zhí)行人員招聘計劃；
  2、執(zhí)行招聘管理制度，協(xié)助優(yōu)化招聘工作流程，維護(hù)和拓展各個招聘渠道；
  3、負(fù)責(zé)日常招聘工作開展，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，收集、篩選簡歷，電話邀約面試，面試組織，錄用跟進(jìn)，背景調(diào)查，入職管理等工作；
  4、獨(dú)立負(fù)責(zé)公司員級崗位的招聘，協(xié)助公司主管級以上崗位的招聘推進(jìn)，完成招聘計劃；
  5、負(fù)責(zé)對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄、統(tǒng)計、整理、分析，提出合理的招聘建議。
  二、培訓(xùn)工作：
  1、根據(jù)公司培訓(xùn)發(fā)展需要，參與搭建、制定培訓(xùn)體系工作；
  2、協(xié)助執(zhí)行推進(jìn)重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目，包括：內(nèi)訓(xùn)師項(xiàng)目、儲備人才項(xiàng)目、管理***項(xiàng)目等；
  3、負(fù)責(zé)日常培訓(xùn)活動的組織與安排，負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)檔案的管理與維護(hù)；
  4、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)資源對接管理，定期進(jìn)行外訓(xùn)資訊的更新與維護(hù)，安排外部培訓(xùn)的協(xié)調(diào)事項(xiàng)。
  三、其他：
  1、協(xié)助人力資源其他模塊重點(diǎn)項(xiàng)目的工作開展，如企業(yè)文化項(xiàng)目、員工活動項(xiàng)目等；
  2、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。
  任職資格：
  1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等專業(yè)，
  2、熟悉企業(yè)人力資源工作流程，尤其是招聘培訓(xùn)模塊，有2年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
  3、有較強(qiáng)的面試管控能力與較好的招聘渠道管控能力，能獨(dú)立統(tǒng)籌面試推進(jìn)與落實(shí)。
  4、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)以及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，有培訓(xùn)體系、資源挖掘整合能力，對年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定的經(jīng)驗(yàn)；
  5、職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)秀，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，口頭表達(dá)優(yōu)秀、思維敏捷，個性開朗大方、工作責(zé)任心強(qiáng)；
  6、熟悉操作常用辦公軟件，懂得圖形處理軟件優(yōu)先考慮。

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